最近，36岁的长沙市宁乡市民罗先生出门找工作遇到了一个“坑”：不但没挣到钱，反而被对方“吃”掉了8500元。

仅干一天就被扣掉8500元

2023年2月13日，他通过招聘小程序“宁乡快聘网”发布的招聘启事，应聘了位于长沙市雨花区的湖南集康物流运输有限公司（下称“集康物流”）的货运司机，工作内容是连锁超市物流配送，没有货车的他在招聘工作人员的引导下与物流公司签订了一份货车租赁协议，并且在缴纳了6000元押金，4500元租金后方被允许跟车跑单，不过在跟车一天后的罗先生发现，实际工作内容除了配送饮料、方便面等商品外，还需进入冷库搬运速冻食品，自己由于身体原因无法适应，遂提出离职。

不过，集康物流方面以罗先生未干满六个月，租车未满一月按一月计算为由拒绝退还罗先生缴纳的10500元。2月18日，罗先生在签订了一份承诺书后，集康物流负责人罗林方向其退还了2000元。 

上游新闻记者了解到，2月18日上午，罗先生选择报警，长沙市雨花区圭塘派出所民警介入后认为该案不属于其职权范围，建议向市场监管部门或法院诉讼。随后，罗先生致电长沙市民热线12345，对方工作人员详细记录了事件经过，告知罗先生等待相关部门答复。

应聘货运司机却签了租车协议 

36岁的罗先生是一位拥有C照，具备多年驾龄的司机。他介绍，2月13日，他通过招聘小程序“宁乡快聘网”发布的一则招聘启事，集康物流正在招聘货运司机，月薪为7000-18000元，“经验不限，学历不限”。

上游新闻记者注意到，上述招聘信息显示该职位福利包括“加班费、包吃住、五险一金、房补、话补、年终奖、年假、周九晚五、周末双休、全勤奖”等。职位详情内容包括，美宜佳仓库：一天一趟配送门店，每天宁乡仓库发车，配送整个湖南片区，每个司机有自己的区域跑，门店距离都在一片区域，多劳多得，送完下班。工资计算：按件+公里数+门店补贴。工作地址：长沙市宁乡市蓝月谷东路与车展交叉口400米。

“自己是宁乡人，工作地址在宁乡，待遇也不错。”罗先生说，2月13日，他前往集康物流应聘，因为自己没货车，在公司招聘负责人欧阳的引导下，他与集康公司签订了一份《租车协议》。

《租车协议》显示，双方约定月租金为4500元，租车定金（又被双方称为“押金”）6000元，并提到“乙方租期不满1个月按一个月收取租金，乙方不满6个月租期定金一概不退”。 记者注意到，该租车合同在权利义务约定方面，主要倾向加重乙方义务。 

“当时我请求能否先跟车实习，但调度说，要把押金和租金缴纳后才能跟车。”罗先生介绍，2月14日，他根据集康公司提供的二维码，累计转账10500元。

2月16日，罗先生在宁乡跟随“老师傅”送货发现，除了配送饮料、方便面等外，还需要进入冷库，而且搬运时间较长，如果运输过程中出现货品破损等，均须由个人承担。在这种情况下，罗先生以身体不适为由选择离职。

公司回应：押金租金没得退

2月17日，罗先生致电集康物流公司招聘负责人欧阳，欧阳对罗先生提出的需要在冷库中工作的情形表示惊讶，罗先生指出这些与当初应聘时介绍的情形不一致。在得知罗先生明确要求退出的情况下，欧阳要求罗先生致电公司调度罗林。

罗先生请求罗林退还两天前缴纳的10500元，罗林首先称“既然签订了合同，那一切按合同办事”，后在签订了一份免责协议后，罗林向罗先生退还了2000元。

至此，罗先生出门求职，不但没赚到一分钱，反而被对方“吃”掉了8500元，他认为，这是集康公司打着招工的名义坑害劳动者。

“都是合理合法的。”对于罗先生的说法，欧阳表示否认，他向上游新闻记者介绍，“这好比租房子一样，你没住满这么长时间，押金、租金都是不退的。”

欧阳向记者强调，罗先生与公司是“合作关系”，不是劳动关系，但年底可以提供年终奖。“这是一种激励方式”。欧阳说，他们公司目前约有30名司机，都在省内跑。“大多数是没有车（注：需要租车）的”。

2月18日上午，罗先生选择报警，出警民警表示，类似案件曾频频发生。长沙市雨花区圭塘派出所民警介入后认为该案不属于其职权范围，如果对集康公司经营模式有疑义，建议向市场监管部门举报或法院提起诉讼。随后，罗先生致电长沙市民热线12345，对方工作人员详细记录了事件经过，告知罗先生等待相关部门答复。

对此，北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯认为，从集康公司在宁乡快聘网发布的货运司机职位信息来看，在职位福利中介绍，有加班费、五险一金、年终奖、年假、朝九晚五、周末双休、全勤奖等员工福利，该内容是招聘职员，而非租车的邀约。

刘凯说，罗先生看到该招聘信息去应聘该职位时，却是与公司签订的《租车合同》。如果该协议是基于重大误解，或是公司以欺诈手段，使该男子在违背真实意思的情况下所签订的《租车合同》。那么，该男子有权请求人民法院予以撤销。此外，从《租车合同》的内容来看，该合同属于格式合同，合同内容不仅显失公平，合同目的也与招聘职员相违背。

最后，刘凯律师也提醒求职者，在签订入职合同时，一定要看清楚合同内容，确认无误后才能签字。